Chaque salarié peut être confronté, au cours de son parcours professionnel, à des interrogations liées à son travail.

Maître AUTONÈS, très à l’écoute, accompagne ses clients salariés, cadres ou non cadres, afin de les aider à remédier à ces situations, dans le respect de leurs objectifs et au mieux de leurs intérêts.

Qu’il s’agisse d’une évolution professionnelle qui vous pose question (mutation, promotion, modification de la rémunération, insertion d’une nouvelle clause à votre contrat de travail), ou de situations de surcroît de travail (heures supplémentaires, heures complémentaires, non-respect des temps de repos), du non-respect par l’employeur de son obligation de sécurité, de situations d’exécution déloyale du contrat de travail, de harcèlement, de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, démission) ou encore de la contestation d’une mesure de licenciement, Maître AUTONÈS intervient à vos côtés afin d’obtenir la reconnaissance de vos droits, de manière amiable ou contentieuse si nécessaire.

Maître AUTONÈS peut donc vous assister lorsque votre interrogation porte notamment sur :

  • Votre contrat de travail et son exécution : analyse de la portée et de la validité des dispositions du contrat de travail, lors de sa conclusion ou de son évolution (modification du contrat de travail)
  • Le paiement du salaire fixe et/ou des éléments variables de rémunération (clauses d’objectifs notamment)
  • Le remboursement de frais professionnels
  • Les avantages en nature
  • La suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, accident, accident du travail, maternité, paternité)
  • L’évolution des conditions de travail, la modification de votre contrat de travail (mutation, évolution de fonctions, passage à temps partiel, etc.)
  • Le passage en télétravail
  • Le suivi des préconisations formulées par la Médecine du travail et des avis d’inaptitude
  • Le temps partiel thérapeutique (mi-temps thérapeutique)
  • L’organisation et la durée du travail (détermination du temps de travail effectif, travail à temps partiel, heures complémentaires, heures supplémentaires, forfaits en jours ou en heures)
  • Les situations de souffrance au travail (exécution déloyale du contrat de travail, harcèlement, surcharge de travail, burn-out, mal-être professionnel, difficultés relationnelles, discrimination)
  • Les difficultés liées au non-respect des clauses du contrat de travail ou de la convention collective applicable
  • Les sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied disciplinaire

La rupture du contrat de travail :

  • La rupture de période d’essai
  • La rupture conventionnelle du contrat de travail + d’info…
  • Le licenciement, pour motif personnel ou pour motif économique + d’info…
  • La prise d’acte de la rupture du contrat de travail + d’info…
  • La résiliation judiciaire du contrat de travail + d’info…
  • La rupture de contrat de travail à durée déterminée
  • La négociation d’un accord transactionnel

Le statut collectif :

La convention collective, les usages et engagements unilatéraux applicables

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